CUADERNOS DE ESTUDIOS EMPRESARIALES 

Servicio de Publicaciones de la Universidad Complutense de Madrid

Nº 18 (2008)

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Contenido:

 
3.  Carta del Director   37 KB   (PRESENTACIóN)  
SASTRE CASTILLO, Miguel Ángel
 
5.  Sumario   118 KB   /   7.  Contents   184 KB   

 
Estrategia medioambiental y expectativas de ventajas competitivas - Environmental strategy and expectations of competitive advantages   208 KB   (ARTíCULO)  
MURILLO LUNA, Josefina L. | GARCÉS AYERBE, Concepción | RIVERA TORRES, Pilar
9 
Palabras Clave: Estrategia medioambiental; Ventajas competitivas
Environmental strategy; Competitive advantages
 
Resumen: El objetivo de este trabajo consiste en analizar las potenciales ventajas competitivas que los directivos de empresa asocian a la adopción de estrategias medioambientales proactivas. El análisis se centra en una muestra de empresas industriales localizadas en la Comunidad Autónoma de Aragón. Los resultados más relevantes indican que son las ventajas procedentes del mercado las que animan a las empresas a ir más allá del mero cumplimiento de la legislación medioambiental. Además, hay otras ventajas competitivas relacionadas con la eficiencia de la empresa, que incentivan a los directivos incluso a avanzar dentro de los niveles estratégicos medioambientales más avanzados. En cambio, las ventajas procedentes de la Administración no representan un estímulo real para progresar hacia estrategias medioambientales proactivas.
 
 The aim of this paper is to analyze the potential competitive advantages that the executives of firms associate with the adoption of proactive environmental strategies. The analysis focuses on a sample of industrial firms located in the Autonomous Region of Aragón. The most relevant results indicate that the market advantages are the ones that encourage firms to go beyond the mere fulfilment of the environmental legislation. Besides, there are other competitive advantages related to the efficiency of the firms that stimulate the exe- cutives to advance even inside the most advanced strategic environmental levels. On the other hand, advantages offered by governments do not really stimulate progress towards proactive environmental strategies.
 
 
La simulación como herramienta de aprendiza para la dirección estratégica - Simulations as teaching tools for the learning process in strategic management   176 KB   (ARTíCULO)  
ARIAS-ARANDA, Daniel | ROMEROSA-MARTÍNEZ, Mª Mercedes | NAVARRO-PAULE, Andrés J. | HARO-DOMÍNGUEZ, Mª Del Carmen | ORTEGA-EGEA, Mª Teresa
33 
Palabras Clave: Simulación; Dirección de empresas; Aprendizaje
Simulation; Business Administration; Learning
 
Resumen: Los avances metodológicos educativos evolucionan de acuerdo al progreso tecnológico. Los juegos de simulación se aproximan a la realidad con unos niveles altos de precisión, lo que facilita una formación real y completa en dirección de empresas. Este artículo, analiza cómo los juegos de simulación pueden ser empleados en la enseñanza de la dirección estratégica mediante una metodología específica que trata de implicar a los estudiantes en un ambiente de negocio concreto. Esta experiencia ha sido puesta en práctica con éxito en la Universidad de Granada.
 
 Educational methodology advances move forward according to technological progress. Simulation games emulate reality with high standards precision levels which allows a true and complete training in business management. This paper analyzes how simulation games can be applied to Strategic Management teaching through a specific methodology which intends to involve students into a particular business environment. This experience has been successfully put into practice at the University of Granada in Spain.
 
 
Determinantes de la proactividad medioambiental en la función logística: un análisis empírico - Determinants of environmental proactivity in logistics: an empirical analysis   151 KB   (ARTíCULO)  
GONZÁLEZ BENITO, Javier | GONZÁLEZ BENITO, Óscar
51 
Palabras Clave: Logística; Cadena de suministros; Proactividad medioambiental; Certificación ISO14001; Valores directivos; Stakeholders
Logistics; Supply chain; Environmental proactivity; ISO14001 certification; Managerial values; Stakeholders
 
Resumen: Este trabajo pretende avanzar en la identificación y análisis de las contingencias que llevan a las empresas a desarrollar estrategias medioambientales proactivas en el ámbito de la logística y la gestión de la cadena de suministros. En concreto, se analiza el papel del tamaño empresarial, la concienciación y creencias medioambientales de los directivos, el desarrollo y la certificación de un sistema de gestión medioambiental, la presión ejercida por los stakeholders, la pertenencia a grupos internacionales y el sector industrial en el que se compite. Los resultados muestran que el efecto de las dos últimas es capturado por el efecto de las cuatro primeras, las cuáles muestran un poder explicativo distintivo sobre las demás y se confirman como factores determinantes. Los resultados, por lo tanto, contribuyen a definir el perfil de las empresas más comprometidas con el medioambiente en la función logística.
 
 This paper contributes to identifying and explaining contingencies that foster companies to develop proactive environmental strategies in logistics and supply chain management. In particular, six variables are analysed: company size, environmental values and beliefs of managers, implementation and certification of an environmental management system, stakeholder environmental pressure, integration into a multinational corporation, and industrial sector. The empirical results show that the effect of the two latter variables is captured by the effect of the other. The first four variables however have a distinctive explanatory power that validates them as determinant factors. The results therefore contribute to defining the profile of those companies whose logistics function is more committed to environmental preservation.
 
 
Determinantes del compromiso organizacional. ¿Están los trabajadores a tiempo parcial menos comprometidos que los trabajadores a tiempo completo? - Determinants of organizational commitment. Are part-time employees lees committed than full-time employees?   122 KB   (ARTíCULO)  
ÁLVAREZ LLORENTE, Gema
73 
Palabras Clave: Compromiso organizacional; Tiempo parcial
Organizational commitment; Part-time work
 
Resumen: En este trabajo se comparan los empleados a tiempo parcial con los empleados a tiempo completo en cuanto al grado de compromiso y sus principales determinantes. Mediante la estimación de regresiones jerárquicas se muestra evidencia de que, una vez que se tienen en cuenta otras variables importantes, trabajar a jornada parcial no implica un menor compromiso del trabajador. Los resultados también indican que la empresa puede mejorar el compromiso de sus trabajadores a través de acciones encaminadas, por ejemplo, a fomentar unas buenas relaciones dentro de la empresa o a mejorar las expectativas de promoción dentro de la misma.
 
 This paper compares part-time employees with full-time employees in organizational commitment and its main determinants. By the estimation of hierarchical multiple regressions we show that part-time work doesn’t imply a lesser organizational commitment once we account for the effects of others important variables. Results also indicate that firm could improve the organizational commitment of their employees by improving the interpersonal relations in the firm or the expectations of promotion.
 
 
Influencia de la decisión de diversificar sobre el crecimiento y la rentabilidad: Un estudio bajo el enfoque “Agencia-Stewardship” - Effects of diversification decision on firm growth and profitability: A test of Agency and Stewardship perspectives   348 KB   (ARTíCULO)  
MARTÍNEZ CAMPILLO, Almudena
89 
Palabras Clave: Diversificación; Agencia; Stewardship; Crecimiento; Rentabilidad
Diversification; Agency; Stewardship; Growth; Profitability
 
Resumen: El marco teórico Agencia-Stewardship establece que los directivos pueden actuar como agentes o como servidores. Mientras los directivos tipo agente son sujetos individualistas que se comportan oportunistamente, los directivos tipo servidor son individuos colectivistas que actúan pro-organizativamente. Extendiendo dicho marco teórico, este trabajo analiza si los efectos de la diversificación, en términos de crecimiento y rentabilidad, están condicionados por el tipo de CEO que aborda dicha estrategia. Tras aplicar el método de Heckman sobre una muestra de empresas españolas, los resultados indican que la relación diversificación-rentabilidad varía significativamente dependiendo del CEO que diversifica. Sin embargo, nuestro estudio no evidencia que el perfil del CEO pueda moderar la relación diversificación-crecimiento.
 
 The Agency-Stewardship theoretical framework posits that managers may choose to act as agents or as stewards.
 
 
Factores clave en la formación de la actitud del consumidor hacia las extensiones de marca - Key factors in forming consumers’ attitude towards brand extensions   364 KB   (ARTíCULO)  
BUIL CARRASCO, Isabel | MONTANER GUTIÉRREZ, Teresa
109 
Palabras Clave: Extensiones de marca; Actitud hacia la extensión; España; Reino Unido
Brand extensions; Consumers’ attitude towards extensions; Spain; United Kingdom
 
Resumen: En la actualidad la estrategia de extensión de marca es una de las opciones que con mayor frecuencia siguen las empresas para lanzar nuevos productos al mercado, tanto a nivel nacional como internacional. En este contexto, el objetivo de este estudio es analizar los principales factores que determinan la actitud del consumidor hacia las extensiones. Para validar el modelo se ha realizado una encuesta a una muestra de 461 estudiantes en España y el Reino Unido. Los resultados muestran que el valor de marca, la lealtad y el ajuste percibido, son los principales determinantes de la actitud que los consumidores desarrollan hacia la extensión. Por último, la pertenencia del encuestado a un país u otro, es decir, España o el Reino Unido, no influye en la evaluación de las extensiones.
 
 Nowadays, brand extension strategies are one of the frequently options used by companies to launch new products in national and international markets. Thus, the objective of this paper is to analyse the most important factors which determine the consumers’ attitude towards the extension. A survey with a sample of 461 students in Spain and the United Kingdom was carried out to validate the model. Results show that brand equity, brand loyalty and perceived fit are the main determinants in consumers’ attitude towards the extension. Finally, the respondent’s membership to one or the other country, that is, Spain or the United Kingdom, does not influence on the evaluation of extensions.
 
 
La centralización y el conflicto en las empresas del sector químico español - Centralization and conflict in firms from Spanish chemestry industry   132 KB   (ARTíCULO)  
MONTORO SÁNCHEZ, María Ángeles | GARCÍA GÓMEZ, María Concepción
135 
Palabras Clave: Centralización; Descentralización; Conflicto funcional; Conflicto disfuncional; Sector químico
Centralization; Decentralization; Functional conflict; Dysfunctional conflict; Chemestry industry
 
Resumen: El objetivo de este trabajo es analizar empíricamente el efecto de la centralización/descentralización de una organización sobre su nivel de conflicto, tanto funcional como disfuncional. Para ello, se ha utilizado una muestra de empresas del sector químico español. Los resultados han permitido analizar para la centralización tanto la jerarquía de autoridad como la participación en la toma de decisiones, y para el conflicto organizativo, su naturaleza funcional y disfuncional.
 
 The goal of this paper is to empirically analyze the effect of centralization on functinal and dysfunctional conflict in organizations. To do this we have used a sample of firms from the spanish chemestry industry. Resuls have allowed to analyze the hierarchy of authority and the participation in taking decisions. Additionally, the dysfunctional and functional nature of the organizational conflict has been studied.
 
 
Desarrollo de relaciones satisfactorias en la franquicia: un análisis de los antecedentes desde el enfoque de redes - The development of satisfactory relationships in the franchise system: an analysis of the antecedents from the network perspective   166 KB   (ARTíCULO)  
FERNÁNDEZ MONROY, Margarita | GALVÁN SÁNCHEZ, Inmaculada
151 
Palabras Clave: Redes; Franquicia; Calidad de la relación; Satisfacción
Networks; Franchise; Relationship quality; Satisfaction
 
Resumen: La formación de redes supone una alternativa prometedora para responder eficazmente al carácter dinámico del entorno actual, siendo fundamental una adecuada selección de los socios con el fin de lograr el desarrollo de relaciones satisfactorias. Desde esta perspectiva de redes, se considera básico establecer vínculos duraderos entre las partes sustentados en una cultura de alta confianza y en elevados niveles de compromiso, lo que supone el desarrollo de relaciones de alta calidad. En este sentido, la complementariedad de los recursos y capacidades de los socios, la congruencia de sus objetivos y valores, así como el intercambio de información entre ellos desempeñan un papel crucial en el desarrollo de tales relaciones. El principal propósito de este trabajo es analizar la influencia de estos factores sobre la satisfacción de las relaciones en el contexto de las redes de franquicia.
 
 The formation of networks is a promising alternative to efficiently respond to market changes. A suitable partner selection constitutes a key process in order to developing satisfactory relationships. According to the network perspective, it is necessary to establish long-lasting bonds between network partners based on a high-trust culture and mutual commitment; in other words, it is essential to develop high-quality relationships. To this aim, the complementarity of resources and capabilities, the congruence of goals and values, and the information exchange between partners play an important role in developing such relationships. The main propose of this work is to analyse the influence of those factors on relationship satisfaction in the context of franchise networks.
 
 
El perfil de las filiales industriales de multinacionales extranjeras ubicadas en España - Portrait of foreign multinational subsidiaries located in Spain   790 KB   (ARTíCULO)  
MIRAVITLLES MATAMOROS, Paloma | NÚÑEZ CARBALLOSA, Ana | GUITART TARRES, Laura
175 
Palabras Clave: Filiales de multinacionales extranjeras; Rol estratégico; Industria; España
Foreign multinational subsidiaries; Strategic role; Industrial sector; Spain
 
Resumen: Este trabajo presenta un estudio sobre la presencia de filiales de multinacionales extranjeras en la industria española, a partir de un análisis descriptivo para determinar la relevancia de este colectivo. Se define también el perfil de estas compañías y se realiza una clasificación según su comportamiento estratégico, a partir de tablas de contingencia y un análisis de la varianza. El punto de partida del análisis ha sido la confección de una base de datos a partir de diversas fuentes de información. La principal aportación del artículo es la identificación de tres roles de filiales: un primer grupo que opera únicamente en el ámbito doméstico; un segundo grupo (el más numeroso) con un ámbito de actuación más allá del doméstico que realiza actividades de exportación e importación y presenta alguna empresa participada en el extranjero y un tercer grupo (de considerable importancia en el grupo multinacional) que desarrolla una actividad exterior muy intensa.
 
 This work presents a study of the presence of foreign multinationals in the Spanish industry, consisting of a descriptive analysis to determine its relevance on the total of the industrial sector. Moreover, to define the profile of these companies we carry out a classification according to their strategic behavior using variance and contingency tables analysis. The starting point of this work has been the preparation of a database from diverse kind of information sources, that has allowed to identify the companies with foreign capital participation in the Spanish industrial sector. The main contribution of this paper is the identification of three types of subsidiaries: a first group that only operates in the domestic environment; a second group (the most numerous) that carries out export and import activities and have some participated companies abroad and, finally, a third group of subisidiaries (of certain importance in the multinational group) that develops a very intense external activity.
 
 
Propuesta de un modelo teórico sobre el proceso de innovación tecnológica basado en los activos intangibles - Proposing an intangible assets-based theoretical model for technological innovation   165 KB   (ARTíCULO)  
DELGADO VERDE, Miriam | NAVAS LÓPEZ, José Emilio | MARTÍN DE CASTRO, Gregorio | LÓPEZ SÁEZ, Pedro
203 
Palabras Clave: Capital humano; Capital organizativo; Capital tecnológico; Capital relacional; Capital Social; Complementariedad e innovación tecnológica
Human capital; Organizational capital; Technological capital; Relational capital; Social Capital; Complementarity and technological innovation
 
Resumen: El objetivo de este trabajo es considerar los diferentes componentes de capital intelectual, a saber, capital humano, capital organizativo, capital tecnológico, capital relacional y capital social; tanto de forma individual como de forma conjunta, y explorar de qué manera afectan a la innovación tecnológica de la empresa. A partir de un enfoque integrador que consta de varias corrientes teóricas, como la Teoría de Recursos y Capacidades, el Enfoque Basado en el Conocimiento, Visión de las Capacidades Dinámicas y la Visión Basada en el Capital Intelectual se plantea que (i) los diferentes componentes de capital intelectual afectan positivamente en la capacidad de innovación de la empresa; (ii) el efecto conjunto de estos, a través de sus interrelaciones, también puede mejorar la capacidad innovadora; y (iii) la posibilidad de que los distintos componentes e interrelaciones tengan diferentes consecuencias sobre los distintos tipos de innovación (ya sea ésta producto/proceso o radical/incremental).
 
 The purpose of this paper is considering the different components of intellectual capital, that is, human capital, organizational capital, technological capital, relational capital, and social capital, in an individual and aggregated fashion, exploring how they influence firm technological innovation. From an integrative approach made up from several research streams as the Resource-Based View, the Knowledge-Based View, the Dynamic Capabilities Approach, and the Intellectual Capital Based View, we pose that: (i) the different components of intellectual capital positively influence firm technological innovation; (ii) their joint influence, through interactions, can also improve innovative capabilities; and (iii) each component and interaction may have different effects on the different kinds of innovation (whatever it will be product/process based or radical/incremental innovations).
 
 
Las prácticas en empresas en la universidad española: ¿cómo son los centros universitarios más involucrados? - The practices in companies in the Spanish university: how are the university centers most involved?   283 KB   (ARTíCULO)  
CABALLERO FERNÁNDEZ, Gloria | PIÑEIRO GARCÍA, Pilar | GARCÍA-PINTOS ESCUDER, Adela
229 
Palabras Clave: Prácticas; Universidad española
Practices; Spanish university
 
Resumen: La realización de prácticas en empresas es una de las actuaciones que mejora la empleabilidad de los alumnos universitarios debido a su experiencia en las empresas y a los conocimientos adquiridos. Este trabajo analiza la realización de prácticas en empresas en los centros universitarios españoles. En particular, utilizando una muestra de 230 centros universitarios españoles, aborda qué variables influyen en la mayor o menor involucración de los centros universitarios españoles en el desarrollo de prácticas (prácticum, prácticas en el extranjero, prácticas al finalizar los estudios, prácticas en empresas de graduados). Estas variables incluyen el ámbito científico del centro, el nivel de estudios impartidos en éste (facultad o escuela), el tipo de universidad (pública o privada), el número de titulaciones que se imparten, el dinamismo empresarial de la comunidad autónoma a la que pertenece cada centro, la antigüedad, el número de alumnos, etc.
 
 The accomplishment of practices in companies is one of the actions that improves the employability of the university pupils due to their experience in the companies and to the acquired knowledge. This paper analyzes the accomplishment of practices in companies in the university Spanish centers. Especially, using a sample of 230 university Spanish centers, it approaches what variables influence in the major or minor involvement of the university Spanish centers in the development of practices (prácticum, practices abroad, practices on having finished the studies, practices in companies of graduates). These variables include the scientific area of the center, the level of studies given in this one (faculty or school), the type of university (public or private), the number of qualifications that are given, the managerial dynamism of the autonomous community to which there belongs every center, the antiquity, the number of pupils, etc.
 
 
Prácticas de alto rendimiento: un enfoque configuracional aplicado al caso español - High performance practices: a configurational approach in the Spanish case   411 KB   (ARTíCULO)  
LUNA AROCAS, Roberto | CAMPS TORRES, Joaquín
243 
Palabras Clave: Recursos humanos; Prácticas de alto rendimiento; Estrategia de recursos humanos; Análisis configuracional; Análisis cluster
Human resources; Best practices; Human resources strategy; Cluster analysis
 
Resumen: El principal objetivo de esta investigación es analizar diferentes configuraciones de prácticas de recursos humanos (RH) que se dan en una muestra de 183 empresas españolas. A continuación se relacionan estas configuraciones con las estrategias competitivas de las empresas con el fin de validar la estructura configuracional obtenida. Los resultados muestran tres tipos de configuraciones. La primera, empresas con prácticas de alto rendimiento (PAR) (37,5%), se caracteriza por un intenso y generalizado uso de dichas prácticas. La segunda, empresas desarrollando PAR (46,4%), se caracteriza por el uso de una amplia gama de PAR, pero con una limitada aplicación de la Evaluación del Rendimiento y Sistemas de Retribución. En el tercer grupo, empresas sin PAR (16,1%), el uso de dichas prácticas es escaso o inexistente. El grupo de empresas con PAR mostró diferencias significativas respecto a su estrategia competitiva al ser comparado con el grupo de empresas sin PAR. Este estudio confirma en el contexto español los resultados de trabajos previos, y valida el uso del análisis cluster como una metodología tanto exploratoria como confirmatoria a la hora de analizar las diferentes configuraciones de prácticas de recursos humanos.
 
 The main goal of this research is to analyze different human resources practices configurations that are given in a sample of 183 Spanish firms. The results confirm the prior works, and validates the use of the analysis cluster as methodology to analyze the different human resources practices configurations.