Sumario:
Cuadernos de Relaciones Laborales
Servicio de Publicaciones de la Universidad Complutense de Madrid
Volumen 27 Nº 1 (2009) ISSN: 1131-8635
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Sumario / Summary
Monografía: LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL EN EUROPA Y LAS CORPORACIONES TRANSNACIONALES
UCM - Cuadernos de Relaciones Laborales, Vol. 27 Nº 1 (2009): 9-17
Presentación 171 KB
UCM - Cuadernos de Relaciones Laborales, Vol. 27 Nº 1 (2009): 19-51
Contexto, concepto y dilemas de la responsabilidad social de las empresas transnacionales europeas: una aproximación sociológica - Context, concepts and dilemmas in corporate social responsibility for European multinational companies: a sociological approach 304 KB
BARAÑANO CID, MARGARITA
Palabras Clave: Responsabilidad social empresarial; Unilateralidad y autorregulación empresarial; Multilateralidad y partes interesadas; Voluntariedad u obligatoriedad de la responsabilidad social empresarial; Riesgo reputacional; Derecho “blando”; Cadenas de producción
Corporate social responsibility; Entrepreneurial unilateralism and self-regulation; Multilateralism and stakeholders; Voluntary or compulsory corporate social responsibility; Reputational risk; Soft-law; Cross-border production chains; Transnationalism fr
Resumen: Este trabajo parte de la hipótesis de que el actual ascenso de la responsabilidad social hoy, y su incorporación en las grandes corporaciones transnacionales europeas, es un fiel producto y expresión de algunos de los rasgos más destacados de la vida social, económica y cultural de nuestros días. Se examina así su expansión en el contexto de globalización, haciendo referencia a su configuración multiescalar, multidireccional y multidimensional, considerando también su relación con la importancia creciente concedida por las empresas transnacionales al riesgo reputacional y a su imagen corporativa. A continuación se aborda el debate relativo a su conceptualización, distinguiendo tres grandes concepciones de la misma, articuladas, a su vez, en torno a cuatro dilemas, relativos a su obligatoriedad o voluntariedad, su unilateralidad o multilateralidad, su aplicación universalista o relativista, o, en fin, su limitación al cumplimiento de la legislación vigente, junto a otros aspectos filantrópicos o de acción social de la empresa, de un lado, o su consideración como plus normativo, de otro. Al hilo de esta pluralidad de definiciones, se esbozan los diferentes discursos sobre los riesgos y oportunidades de esta nueva herramienta social.
This study addresses the hypothesis that the increasing importance of corporate social responsibility, and its incorporation into European multinational companies, is a true reflection of some of the most important features of present day social, economic and cultural life. The spread of this phenomenon is studied in the context of globalization, makes reference to its multi-scalar, multi-directional and multi-dimensional structure, and also considers its relationship to the increasing importance multinational companies attach to reputation risk management and corporate image. Below we focus on how this is conceptualized by making a distinction between three different types of responsibility and its relation to four dilemmas; should it be obligatory or voluntary, unilateral or multilateral, applied universally or relatively, or just limited to complying with current law. In addition, other philanthropic or social aspects of the company and its consideration as a regulatory plus are addressed. In line with this array of definitions, different outlooks are presented regarding the risks and opportunities of this new social tool.
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UCM - Cuadernos de Relaciones Laborales, Vol. 27 Nº 1 (2009): 53-75
Sobre el concepto de responsabilidad social de las empresas. Un análisis europeo comparado - On the concept of corporate social responsibility. An European comparative analysis 262 KB
APARICIO TOVAR, Joaquín | VALDÉS DE LA VEGA, Berta
Palabras Clave: Responsabilidad Social de la Empresa; Derechos de los trabajadores; Protección del medioambiente; Dialogo social; Buen gobierno (corporate governance); Accionistas; Representantes de los trabajadores; Acuerdos-marco; Códigos de conducta; Códigos éticos;
Social responsibility of the Company; Rights of the workers; Protection of the environment; Social dialogue; Good government (corporate governance); Shareholders; Representatives of the workers; Collective agreements; Ethical codes; Codes of conduct;
Resumen: El concepto de RSE es en su origen “vago” y se liga a la preocupación de los dirigentes empresariales por las consecuencias de la actividad de la empresa en los ámbitos social y medioambiental, sin olvidar los intereses de los accionistas y de aquellos para los que la empresa ofrece bienes o servicios. A partir de los años 80 del siglo pasado se pueden detectar las primeras preocupaciones medioambientales y, en los 90, el desarrollo sostenible, el dialogo social y el buen gobierno entran a formar parte de los contenidos de la RSE. Desde entonces la necesidad de evitar daños a la reputación de la empresa o la defensa de su posición competitiva se han identificado como frecuentes detonantes para la implantación de políticas de RSE, que en Europa se entiende debe ir más allá del mero cumplimiento de la legislación. En los inicios del nuevo siglo empiezan a proliferar “códigos éticos” y “códigos de conducta”, a veces negociados con representantes de los trabajadores y en otras ocasiones con un origen empresarial unilateral, como instrumentos en los que se plasman las políticas de RSE.
The RSE concept is in its origin “vague” and it is linked to the worry of the enterprise leaders by the consequences of the activity of the company in the social and environmental scopes, without forgetting the interests of the shareholders and of those for which the company offers goods or services. The first environmental preoccupations can be detected around the eighties of the past century and, in the nineties, the sustainable development, the social dialogue and the good management are included into the contents of the RSE. Since then the necessity to avoid damages to the reputation of the company or the defence of their competitive position has been identified as frequent triggers for the implantation of RSE policies, which in Europe must go beyond the mere fulfilment of the legislation. In the beginning of the new century “ethical codes” and “codes of conduct” proliferate. They are the instruments in which the RSE policies are shaped, and sometimes are negotiated with representatives of the workers and in other occasions they have a unilateral enterprise origin.
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UCM - Cuadernos de Relaciones Laborales, Vol. 27 Nº 1 (2009): 77-105
Responsabilidad social de las empresas transnacionales: análisis crítico y prospectiva jurídica - Corporate Social Responsibility in transnational firms: A critical and prospective legal view 354 KB
DAUGAREILH, Isabelle
Palabras Clave: Responsabilidad social de las empresas; Empresas transnacionales; Autorregulación; Derechos humanos en el trabajo; Normas internacionales no obligatorias
Corporate social responsibility; Transnational companies; Self-regulation; Human rights at work; International soft law
Resumen: La Responsabilidad social de las empresas se ha desarrollado en un contexto económico particular, el de la globalización de la economía, y en un contexto jurídico inadaptado a este nuevo orden internacional. Aunque en ocasiones sean mucho más poderosas que los Estados, las empresas transnacionales no poseen ni personalidad jurídica ni obligaciones jurídicas en materia de derechos humanos en el trabajo. Para solucionar esta anomalía jurídica, diversas instituciones internacionales han adoptado instrumentos jurídicos no obligatorios que son limitados, tanto desde el punto de vista de su naturaleza como de su campo de aplicación y alcance jurídico. En este contexto económico y jurídico, la RSE puede considerarse una respuesta a la ausencia de regulación —jurídica— de las actividades de las empresas transnacionales en el ámbito de los derechos humanos. A los efectos de su análisis y en contra de cualquier expectativa, las normas de autorregulación de aplicación transnacional creadas por las empresas en virtud de la RSE plantean de manera acuciante el tema del marco jurídico de las empresas transnacionales. Las normas no obligatorias en las que se basa la responsabilidad social de las empresas permiten explorar un nuevo campo para la regulación jurídica, al mismo tiempo que expresan la consciencia de la comunidad internacional con relación a la necesidad de una regulación jurídica de las actividades de la empresa globalizada. La RSE se ha consolidado de esta forma como un ámbito propicio a la innovación jurídica en un contexto de globalización de la economía.
Corporate social responsibility developed in the specific context of economic globalisation, within a legal framework that had failed to adapt to the changing situation. Although they are sometimes much more powerful than States, transnational companies have no legal personality, nor any legal obligation to protect human rights at work. To remedy this legal anomaly, several international institutions have adopted soft law instruments, which have, however, significant limitations due to their type, scope of application, and legal impact. In this economic and legal context, CSR may be considered to provide a response to the lack of legal regulation on human rights, applicable to transnational companies. Analysis revealed that, contrary to expectations, the transnational self-regulation norms created by enterprises under the heading of CSR emphasised the desperate need of a legal framework for transnational companies. The soft law on which corporate social responsibility is based not only expresses the international community's awareness of the need for legal regulation of globalised businesses, but also offers a new field for legal regulation to explore. CSR is thus, quite clearly, a propitious area for legal innovation in a context of economic globalisation.
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UCM - Cuadernos de Relaciones Laborales, Vol. 27 Nº 1 (2009): 107-125
Un instrumento de regulación: Empresas transnacionales y acuerdos marco globales - An instrument of regulation: transnational companies and global outline agreements 249 KB
BAYLOS, Antonio
Palabras Clave: Globalización; Negociación colectiva; Sindicalismo internacional; Empresas transnacionales; Responsabilidad social empresarial
Globalization; Collective bargaining; International unionism; Transnational company; Corporate social responsibility
Resumen: En la transformación de las reglas jurídicas que genera la globalización, emerge como un sujeto hegemónico activo la empresa transnacional. A partir de una cierta noción voluntaria de la regulación de las condiciones de trabajo de sus empleados sobre la base de una “responsabilidad social” de la misma, se ha ido construyendo un espacio de regulación que progresivamente se ha ido deslizando hacia la negociación con el interlocutor sindical. El texto analiza este tipo de experiencias, los llamados acuerdos marcos globales, sus contenidos y su alcance y extensión, en el contexto del emerger de nuevos espacios regulativos del trabajo alejados de los parámetros tradicionales de creación del derecho.
In the transformation of legal rules generated by globalization, the transnational company emerges as a hegemonic active subject. From a certain voluntary notion in the regulation of employees working conditions, on the basis of a "social responsibility" of such regulation, there has been built a space of regulation that progressively has been sliding towards negotiation with the union speaker. This paper discusses such experiences, the so-called global outline agreements, their content and their scope and extent, in the context of the emergence of new regulatory work spaces away from the traditional law-making parameters.
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UCM - Cuadernos de Relaciones Laborales, Vol. 27 Nº 1 (2009): 127-145
Nuevas orientaciones para el análisis económico de la responsabilidad social empresarial - New directions for the economic analysis of corporate social responsibility 454 KB
CARDEBAT, Jean-marie
Palabras Clave: Responsabilidad social corporativa; Opción; Redes; Difusión
Corporate social responsibility; Option; Networks; Diffusion
Resumen: La responsabilidad social empresarial tiene fundamentos individuales y fundamentos colectivos. Al nivel individual, discutimos la RSE como estrategia para limitar el riesgo empresarial .y enseñamos como este enfoque conduce a una novel interpretación de los resultados empíricos sobre la relación entre RSE y ganancias. Al nivel colectivo, aplicamos la teoría sobre la difusión de tecnologías en una red de empresas para explicar el proceso de difusión de la RSE.
Corporate social responsibility has both individual and collective foundations. At the individual level, we present CSR as a risk-reducing tool and show that this approach leads to a novel interpretation of existing empirical results on the link between profits and CSR. At the collective level, we apply the theory of technological diffusion in networks of companies to explain the diffusion process of CSR.
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UCM - Cuadernos de Relaciones Laborales, Vol. 27 Nº 1 (2009): 147-169
Los actores de la responsabilidad social empresarial: el caso español - The actors of corporate social responsibility: the Spanish case 291 KB
ARAGÓN MEDINA, Jorge
Palabras Clave: Responsabilidad social empresarial; Diálogo social; Agentes sociales
Corporate social responsibility; Social dialogue; Social partners
Resumen: La responsabilidad social de las empresas es un concepto social en construcción, cuyo desarrollo en la última década presenta aspectos positivos, pero otros en cierto modo contradictorios. A partir de un análisis de las principales características de este fenómeno en España, desde la perspectiva de las distintas partes interesadas, el artículo aborda el papel del diálogo social como ámbito de actuación especialmente relevante para afrontar los retos de la RSE.
Corporate Social Responsibility is a concept in social construction, whose development over the last decade presents positive aspects, but others somehow contradictory. Based on an analysis of the main characteristics of this phenomenon in Spain, from the perspective of the various stakeholders, the paper focuses on the role of social dialogue as a particularly important area of action to meet the challenges of CSR
Miscelánea -------------------------------------------------
UCM - Cuadernos de Relaciones Laborales, Vol. 27 Nº 1 (2009): 171-199
El autoempleo de las trabajadoras inmigradas. ¿Una alternativa a la discriminación laboral? - Self-employment of migrant women. An alternative to labour discrimination? 416 KB
SOLÉ, Carlota | PARELLA, Sònia | ALARCÓN, Amado
Palabras Clave: Migración femenina; Mujeres empresarias de origen inmigrante; Negocios étnicos
Female migration; Entrepreneur immigrant women; Ethnic entrepreneurship
Resumen: El presente artículo se aproxima, desde una perspectiva de género, a los factores motivacionales que contribuyen a explicar el autoempleo entre las mujeres inmigrantes residentes en España, muchas de ellas tras desarrollar largas trayectorias laborales como asalariadas, principalmente en el servicio doméstico y en otras actividades que tienen que ver con la reproducción social. El artículo analiza los factores que permiten enmarcar la creciente proclividad hacia el autoempleo por parte de las mujeres inmigradas, procedentes de países no comunitarios. Además de identificar y clasificar cuáles son estos factores, se pretende mostrar de qué modo intervienen a la hora de explicar los emprendimientos de las mujeres inmigrantes, a través de la entrevista en profundidad como técnica de recogida de los datos.
This paper analizes, from a gender perspective, the motivations on the burgeoning development of noncomunitarian migrant women business in Spain. These women decide to become entrepreneurship after long labour trajectories mainly at the domestic service and other labour activities connected with social reproduction and care. We link these activities both to the role of the social networks of immigrants themselves and to the conditioning factors of the economic structures of the host society. The main objective is to study, through qualitative interview technique, if the entrepreneurial decision is a reaction to their marginal position on the labour market, in terms of wages, labour conditions and social status; as well as a reaction to their frustration once they realize labour mobility is difficult.
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UCM - Cuadernos de Relaciones Laborales, Vol. 27 Nº 1 (2009): 201-225
El aprendizaje de las competencias sociales en las actividades de servicios - The training of the social skills in the service activities 294 KB
MARRERO RODRÍGUEZ, J. Rosa
Palabras Clave: Competencias sociales; Trabajo emocional; Cualificación; Servicios; Empresa
Social skills; Emotional work; Training; Services; Company
Resumen: El objetivo de este artículo es doble. Por un lado, abordar las vías de aprendizaje de las competencias sociales en las actividades productivas de servicios. Estas competencias se activan debido a la presencia de los clientes o usuarios, pero dado que presentan un bajo nivel de formalización, su estudio resulta más complejo. Las vías de aprendizaje son diversas (empleado, empresa, cliente), por lo que se lleva a cabo un recorrido por las mismas. En segundo lugar, se realiza una aproximación a la importancia que, en términos cuantitativos, podrían tener las competencias sociales en la estructura productiva española.
This article objective is double. First, an approach to the ways of training of the social skills in the productive activities of services. These skills activate with the consumers or clients, but this research is complex because these social skills display a low level of formalization. There are some ways of training (employees, company, consumers), and I’m going to talk about them. Secondly, an approach to the quantitative importance that the social skills have in the Spanish productive structure.
227-259. Recensiones 261 KB
261. Memoria de actividades de la Escuela de Relaciones Laborales 367 KB
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