Sumario:
Cuadernos de Relaciones Laborales
Servicio de Publicaciones de la Universidad Complutense de Madrid
Volumen 28 Nº 1 (2010) ISSN: 1131-8635
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S . U . M . A . R . I . O / C . O . N . T . E . N . T . S
Monografía: DESLOCALIZACIONES INTERNACIONALES Y SUS EFECTOS SOBRE LOS TRABAJADORES Y LAS RELACIONES LABORALES
Coordinadora: Mª Ángeles TOBARRA GÓMEZ
UCM - Cuadernos de Relaciones Laborales, Vol. 28 Nº 1 (2010): 11-19
Deslocalizaciones internacionales y sus efectos sobre los trabajadores y las relaciones laborales. Presentación 84 KB
Mª Ángeles TOBARRA GÓMEZ
Resumen: Este número monográfico de Cuadernos de Relaciones Laborales está dedicado al análisis del fenómeno de la deslocalización internacional y sus efectos sobre trabajadores y relaciones laborales. La importancia de los procesos de relocalización de la actividad económica que coinciden en este momento con una situación de crisis económica internacional acentúa la sensación de amenaza que experimentan trabajadores, representantes sindicales y administraciones a distintos niveles. El objetivo de los estudios que se presentan en este monográfico es definir con mayor precisión el fenómeno al que nos enfrentamos, describir su evolución y características en ciertos ámbitos concretos, y clarificar sus posibles efectos en términos de empleo, salarios y acción sindical.
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UCM - Cuadernos de Relaciones Laborales, Vol. 28 Nº 1 (2010): 21-43
Un análisis de los procesos de deslocalización productiva: inversión extranjera directa e importación de bienes intermedios en la Industria Vasca - An Analysis of the Offshoring Process: Foreign Direct Investment and Intermediate Goods Imports in the Basque Industry 160 KB
RODRÍGUEZ GONZÁLEZ, Carlos | BUSTILLO MESANZA, Ricardo
Palabras Clave: Deslocalización ; “Offshoring” ; Inversión directa en el exterior ; Importación de bienes intermedios
Delocalization ; Offshoring ; Foreign direct investment ; Semi-manufactured goods imports
Resumen: En el caso del País Vasco, la deslocalización es un fenómeno de importancia creciente en el sector industrial. En efecto, tanto desde el punto de vista de la IED como de la importación de insumos intermedios, ha aumentado el porcentaje correspondiente a los PVD sobre el total de estos flujos. La correspondencia sectorial y geográfica entre estos dos flujos para algunos sectores (metálicas, alimentación) vendría a poner de manifiesto que la estrategia principal de suministro de insumos intermedios para el ahorro de costes en este sector y en estás regiones es la IEDV y el comercio intrafirma. En otros sectores (Química) no existe sin embargo esa correspondencia entre flujos de IED e importación, por lo que también cabe destacar la importancia del “outsourcing” internacional entre empresas independientes. Las consecuencias negativas sobre el empleo local han de tratar de paliarse creando instrumentos eficaces de recolocación de los excedentes laborales generados.
The offshoring is a phenomenon which causes an increasing concern in the Basque Country. The developing countries’ share over total FDI, as well as the intermediate products’ share over world intermediate imports have both increased throughout the last decade. There is a geographical and branch correspondence between FDI and trade flows for some sectors (Metal, Food and beverages), a fact that shows that the chosen strategy to reduce labour costs has been the vertical FDI and intra-firm trade. In other branches like Chemical Products there is no correspondence, what remarks the international outsourcing choice, taking place between independent companies. The negative consequences of offshoring over local employment should be removed improving different instruments in order to favour the relocation of the surplus of labour.
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UCM - Cuadernos de Relaciones Laborales, Vol. 28 Nº 1 (2010): 45-63
Foreign direct investments and relocations in business services – what are the locational factors? The case of Hungary 115 KB
SASS, Magdolna
Palabras Clave: Offshore outsourcing ; Business services ; Locational advantages ; Hungary ; East Central Europe
Resumen: Hungary became host to various business services through relocations of these activities from other, higher cost locations, especially from Western Europe and through opening up new capacities. Locational advantages determine which countries are chosen as hosts to new or relocated service centres. For the case of Hungary, the analysis is carried out on the basis of eight detailed company case studies. The majority of these is vertical FDI (close to 100 % of export/sales ratio), and two companies represent a confluential case of vertical and horizontal (domestic market oriented) FDI, where sales to the domestic market are also important, though not dominating. The paper’s main aim is to make an attempt at contributing to filling some gaps in the literature, in terms of analysing locational advantages for vertical FDI in services, specifically in business services. It shows that locational advantages, taken into consideration by vertical and horizontal FDI differ from each other to a great extent. It identifies the various elements of locational advantages connected to the different elements of investment motives, in terms of cost reduction, reducing costs of disintegration of production, reducing other costs, and motives arising from the confluence of vertical and horizontal FDI, and the paper relates these elements to the specificities of the business services sector.
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UCM - Cuadernos de Relaciones Laborales, Vol. 28 Nº 1 (2010): 65-86
La acción sindical y las dinámicas de deslocalización internacional - The trade union action and the dynamics of international delocalisation 120 KB
FLORES SÁNCHEZ, Gabriel
Palabras Clave: Deslocalización internacional ; Sindicatos ; Empleo ; Mercado laboral
Offshoring ; Trade unions ; Employment ; Labour market
Resumen: El objetivo de este artículo es analizar la lógica y los límites de la práctica sindical en los procesos de deslocalización internacional y examinar qué impactos ha tenido la extensión e intensificación de tales procesos sobre el empleo.
La conclusión más importante es que aunque la deslocalización no parece haber tenido un impacto notable sobre el nivel general del empleo en los países avanzados, sí ha producido modificaciones muy relevantes en los mercados de trabajo, las relaciones laborales y la acción sindical. Por otro lado, también ha contribuido a crear nuevas vulnerabilidades y a intensificar la inseguridad laboral y el temor de sectores muy amplios de trabajadores a perder su empleo y sufrir cambios drásticos y perjudiciales en las condiciones en que desarrollan su trabajo.
The aim of this paper is to analyze the logic and limits of trade union practice in the process of International delocalisation and examine its impact on the extension and intensification of these processes on employment. The most important conclusion is that although the offshoring does not appear to have a significant impact on the overall level of employment in developed countries, it has produced very significant changes in labour markets, labour relationships and union activity. It has also helped to create new vulnerabilities and enhance job insecurity and the fear of very large sectors of workers losing their jobs and suffering drastic and damaging changes in the conditions in which they work.
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UCM - Cuadernos de Relaciones Laborales, Vol. 28 Nº 1 (2010): 87-130
Las deslocalizaciones internacionales. Una visión desde la economía crítica - Internacional relocation. A view from critique economics 552 KB
LUENGO ESCALONILLA, Fernando
Palabras Clave: Deslocalización internacional ; Competitividad ; Empresas transnacionales ; Economía crítica
International relocalization ; Competitiveness ; Transnational companies ; Critical economy
Resumen: Este texto pretende reflexionar y definir una posición sobre los aspectos vertebradores del debate acerca del movimiento transnacional de capacidad productiva, centrándonos en aquéllos que presentan un interés metodológico y una dimensión de mayor calado estratégico, todo ello desde la perspectiva de las economías prósperas. El trabajo aborda la dinámica deslocalizadora desde claves analíticas alternativas a las que ofrece la economía convencional. El texto está organizado en cuatro apartados. El primero plantea algunas de las cuestiones conceptuales y metodológicas que permiten delimitar el fenómeno de las deslocalizaciones; el segundo se refiere a las herramientas utilizadas para evaluar su magnitud; en el tercero se discute sobre la relevancia de los costes laborales y los no laborales como causas explicativas de su crecimiento; y en el cuarto y último se analizan los costes y beneficios del mismo y su distribución.
The aim of this text is to reflect and to define a position on the key aspects of the debate on the transnacional movements of productive capacity. The focus is on those ones that present a methodological interest and a greater strategic significance, all this from the perspective of the developed economies. Research focuses on the delocalization dynamic taking into account analytical keys, alternative to the ones provided by conventional economy. The text is organized into four sections. The first raises some conceptual and methodological questions that allow defining the phenomenon of relocalization; the second relates to the tools used to assess its magnitude; the third discusses the relevance of labor and non-labor costs as explanatory causes of its growth; and the fourth and last analysis the costs and benefits of the relocalization process and its distribution.
MISCELÁNEA -------------------------------------------
UCM - Cuadernos de Relaciones Laborales, Vol. 28 Nº 1 (2010): 133-150
Condiciones de posibilidad de los Planes de Igualdad como política de promoción de la equidad en el ámbito laboral - Potentiality on gender equality plans as positive action for promoting gender equality in the workplace 114 KB
BALLESTEROS DONCEL, Esmeralda
Palabras Clave: Planes de igualdad ; Igualdad de oportunidades ; Derecho ; División sexual del trabajo ; Mujeres
Gender equality plans ; Equal opportunities ; Legislation ; Sexual division of labour ; Women
Resumen: La Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de Mujeres y Hombres establece los planes de igualdad como política de promoción de la equidad en el ámbito laboral. Este análisis concluye que los PI no podrán eliminar, por sí solos, las prácticas discriminatorias que persisten en los mercados de trabajo, aunque representan una oportunidad para reflexionar sobre la organización de los recursos humanos desde una perspectiva sensible con la conciliación. Nuestra exposición también sugiere al Ministerio de Igualdad que impulse una guía técnica que oriente a las empresas a acometer, por sí mismas, la elaboración de los planes de igualdad.
The Act 3/2007, for the effective equality of Women and Men establishes the gender equality plans as positive action for promoting equity in the labour markets. This study has found that the equality plans will not be able to eliminate, for yes alone, the discriminatory practices that persist on the labour markets, though they represent an opportunity to think about the organization of the human resources from a sensitive perspective with the conciliation. Our presentation also suggests to the Department of Equality makes a technical guide who orientates to the companies in the elaboration of the gender equality plans.
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UCM - Cuadernos de Relaciones Laborales, Vol. 28 Nº 1 (2010): 151-172
Diversidad funcional: Sobre lo normal y lo patológico en torno a la condición social de la dis-capacidad - Functional Diversity: about the normal and the pathological around dis-ability social condition 123 KB
RODRÍGUEZ DÍAZ, Susana | FERREIRA, Miguel A V.
Palabras Clave: Normalización ; Bio-política ; Diversidad funcional ; Discapacidad ; Sociología de la discapacidad
Normalization ; Bio-politics; Functional diversity ; Disability ; Sociology of disability
Resumen: El colectivo de personas con discapacidad en España ha propuesto el concepto de Diversidad Funcional para reivindicar su derecho a tomar decisiones y a abandonar la marginación a la que tradicionalmente ha sido sometido. El concepto se inscribe en los presupuestos de la Filosofía de Vida Independiente y trata se superar las definiciones en negativo (discapacidad, minusvalía), reclamando el derecho al pleno reconocimiento de su dignidad como una expresión más de las muchas diversidades que en la actualidad son reconocidas positivamente en nuestra convivencia colectiva. Sin embargo, el concepto no logra superar, por sí mismo, ciertos presupuestos asociados a la concepción de la discapacidad y que tienen que ver con la moderna normalización del cuerpo y de la salud derivados de la hegemonía del discurso de la ciencia médica. En el texto se proponen las líneas de argumentación crítica que, frente a dichos presupuestos, habrá de afrontar la perspectiva de la Diversidad Funcional.
Disability people in Spain have proposed the concept of Functional Diversity to claim the right to take decisions and to leave the marginalization to which they have been submitted through the years. This concept, created to surpass negative definitions (disability, handicap), has a connection with the ideas of Vida Independiente's (Independent Life) Philosophy, as it claims the right to the full recognition of the dignity of these group of people, as they are just one possible expression of many diversities that, nowadays, are recognized in a positive way in our society. Nevertheless, this concept doesn’t manage to overcome some of the ideas linked to the concept of disability that have a connection with the modern normalization of body and health, which is a consequence of the hegemony of the medical discourse. In our essay, we propose the lines of a critical argument that, in opposition to the above mentioned ideas, will be affirmed from the Functional Diversity perspective.
RECENSIONES ---------------------------------
MAURIN, E. (2009), Le peur du déclassement: Une sociologie des récessions, Éditions du Seuil / La République des Idées, París.
Carlos Jesús FERNÁNDEZ RODRÍGUEZ y Riie HEIKKILÄ ..... 175-177
SANCHÍS, E. (2008), "Trabajo y paro en la sociedad postindustrial" Madrid, Consejo Económico y Social.
Mª Cristina ROMERO RODRÍGUEZ ..... 178-180
CRESPO, E., PRIETO, C. y SERRANO, A. (coords.) (2009), Trabajo, subjetividad y ciudadanía. Paradojas del empleo en una sociedad en transformación. Madrid, Editorial Complutense.
Paz MARTÍN ..... 181-185
ALONSO, L. E. (2009), Prácticas económicas y economía de las prácticas. Crítica del posmodernismo liberal, Madrid, Libros de la Catarata.
Concepción CASTRILLO BUSTAMANTE ..... 186-193
Memoria de actividades de la Escuela de Relaciones Laborales ..... 194-196
Últimos números publicados ..... 199-200
Otras publicaciones ..... 201
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