CUADERNOS DE RELACIONES LABORALES 

Servicio de Publicaciones de la Universidad Complutense de Madrid

Volumen nº 24.1 (2006)

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3.   Sumario     /      5.   Summary  

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Reflexiones sobre los procesos de integración y las relaciones laborales en América Latina   

ARAGÓN MEDINA, Jorge | FERNÁNDEZ FRANCO, Lorenzo
9 
Palabras Clave: Globalización; Integración regional; Latinoamérica; Relaciones laborales; Sindicalismo.
 
Globalization; Regional integration; Latin America; Industrial relations; Trade unions.
 
Resumen: Los procesos de integración regional en América Latina se han centrado fundamentalmente en acuerdos de libre comercio, adaptándose pasivamente a los intereses de las empresas trasnacionales que lideran la globalización, pero han sido incapaces de resolver los problemas de pobreza, desigualdad, desempleo y falta de derechos laborales y sociales que afectan a una parte importante de la población. Este artículo, que sirve de presentación del número monográfico, analiza el nuevo panorama que se ha generado en la región en los últimos años y las posibilidades que ofrece para desarrollarprocesos de integración más amplios y equilibrados, con especial referencia a las Cumbres recientemente celebradas, y al papel de los agentes sociales y del diálogo social para promover una mejora generalizada de las condiciones de trabajo y de vida de los pueblos y ciudadanos de Latinoamérica. 
 
The processes of regional integration in Latin America have focused until now on free trade agreements, passively adapting to the economic interests of globalization led by transnational companies, but have been unable to solve the problems of poverty, inequality, unemployment and the lack of labor and social rights suffered by a large part of the population. This article, presenting the framework of the monograph, analyses the new scenario developed in the region in recent years, and the possibilities it opens up for a wider and more balanced process of integration, with special reference to recent summits and the role that the social partners and social dialogue can play in the improvement of the labor and social conditions of the peoples sof Latin America.
 

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El ajuste de los mercados laborales de América Latina a la globalización económica   

FUJII, Gerardo
25 
Palabras Clave: Economia laboral; Empleo informal; Desempleo; Costes laborales; Latinoamérica
 
Labour economy; Informal employment; Unemployment; Labour cost; Latin america
 
Resumen: En el contexto de la fase actual de globalización, las economías latinoamericanas han reaccionado a los retos a los que ha de enfrentarse para competir en un entorno abierto, con ajustes intensos en sus respectivos mercados laborales. A pesar de la presencia de situaciones heterogéneas, este articulo desarrolla una hipótesis analítica que interpreta como el ajuste de los mercados laborales latinoamericanos se ha llevado a cabo a través de una triple vía que combina el ascenso del empleo informal, el incremento del desempleo abierto y la expansión de la brecha salarial, que acompaña a la practica de una moderación intensa de los salarios reales en la región. 
 
In the context of the present phase of globalization, the Latin American economies have reacted to the challenges which there are to face to compete in opened surroundings, with adjustment intense in its respective labor markets. In spite of the presence of heterogeneous situations, this articule develops an analytical hypothesis that interprets as the adjustment of the Latin American labor markets has been carried out through a triple via which combines the ascent of the informal employment, the increase of open unemployment and the expansion of the wage mismatch that follows to an intense real wages moderation practices in the region.
 

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Integración regional, democracia y relaciones laborales contractuales: un análisis desde la experiencia sudamericana  

ROBLES, Alberto José
57 
Palabras Clave: MERCOSUR; CA¨; Sudamérica; Sindicatos; Democratización.
 
MERCOSUR; CAN; South America; Unions; Democratization.
 
Resumen: Las relaciones laborales en el mundo de hoy se han modificado de cara al desequilibrio de poder entre el capital y del trabajo. Sin embargo el trabajo no se ha comportado en forma meramente pasiva. Un aspecto central de esas respuestas del trabajo está relacionado con la «regionalización» del sindicalismo y el modo articularse con las acciones globales y nacionales. La activa participación de los sindicatos en el MERCOSUR y la Comunidad Andina ha renovado la agenda sindical, las estructuras y las propias culturas sindicales, desarrollando nuevas formas de organización y diálogo social entre empleadores, trabajadores y gobiernos, modificando incluso la estructura de los mercados de trabajo y la conformación de la fuerza laboral en la región. 
 
Labor relationships in the world today had change facing the unbalance of power between capital and labor. But labor didn’t stay merely quiet. A central aspect of labor responses are related with «regionalization» of unions, and the way they are linking them with global and national actions. The active participation of unions at the MERCOSUR and the Andean Community had renewed the labor agenda, the structures and the union cultures, developing new ways of organization and social dialogue between employers, workers and governments, changing even the structure of labor markets and the regional workforce.
 

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La apuesta sindical por la integración andina  

MARCOS-SÁNCHEZ ZEGARRA, José
85 
Palabras Clave: Globalización; Integración andina; Sociedad civil; Relaciones laborales; Sindicalismo
 
Globalization; Andean integration; Civil society; Industrial relations; Trade unionism
 
Resumen: Este artículo busca presentar de manera panorámica la evolución de la Comunidad Andina hasta la actualidad, en el marco del diseño de su agenda social y la participación social. El rol que han tenido los sindicatos, como parte de la sociedad civil en la construcción del proceso de integración andina; y en concreto los aportes y estratégicas implementadas por el Consejo Consultivo Laboral Andino en favor de la dimensión social de la integración. 
 
This report shows, in a panoramic way, the Andean Community evolution until nowadays, in the framework of its social agenda and social participation. The role that have played the trade unions as part of the civil society on the construction of the process of Andean integration; and particularly, the contribution and strategies implemented by the Andean Labour Consultative Council in favour of the social perspective of the integration.
 

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Integración de los mercados laborales en América del norte   

RUIZ DURÁN, Clemente
105 
Palabras Clave: Mercados laborales; Nichos de empleo; TLC; Integración regional; Migraciones.

Labor-market; Regional integration; Employment spaces; TLC; Migration.
 
Resumen: En este artículo se hace una revisión sobre las Economías de América del Norte (Canadá, EE.UU. y México), desde la perspectiva de la integración regional y del TLC (Tratado de Libre Comercio), en los últimos diez años. En el examen que realiza el autor, se pone de manifiesto la desigual distribución del ingreso en está Área de América, los logros y consecuencias de la integración, así como los efectos que ha tenido sobre las relaciones laborales. También se hace hincapié en el papel relevante que el proceso migratorio está teniendo en México y Estados Unidos, principalmente. Por último, considerando los nuevos mundos del trabajo, se pone el acento en los nuevos nichos de empleo y los cambios estructurales y organizacionales que se están produciendo en la región.
 
 This report is a revision on North American (Canada, EE.UU and Mexico) economies from the perspective of the regional integration and the Free Trade Agreement (TLC) during the last ten years. In the study that the author carries on, it is emphasized the unequal distribution of the incomes in this American area, the achievements and the consequences of the integration, as well as the effects of these issues on the labour relationships. Besides, it is emphasized the outstanding role that the migratory role has in Mexico and the United States, principally. Lastly, the study, takes into account the new labour worlds, emphasizing the employability and the structural and organizer changes that are taking place in this area.
 

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Trabajadoras latinoamericanas en España: Migraciones laborales y género   

ARELLANO MILLÁN, María
151 
Palabras Clave: Inmigración; Relaciones Laborales; Género; Redes Sociales; Migraciones; Fuerza de Trabajo; Latinoamérica.
 
Immigration; Labour relations; Gender; Social networks; Migrations; Work force; Latin america.
 
Resumen: La inmigración latinoamericana residente en España y a diferencia de otros colectivos, se caracteriza por la elevada representación femenina y por la vinculación de estas mujeres con el trabajo asalariado en destino. Entendidas las migraciones como sistemas y señalando como variables fundamentales el género y el mercado de trabajo, el presente articulo identifica en primer lugar los factores que en origen y destino posibilitan la formación de una corriente migratoria de origen económico, destacando las causas de la elevada participación femenina relacionada con el trabajo asalariado. En segundo lugar, se analizan las características y situación laboral desde el servicio doméstico para, finalmente, destacar la funcionalidad que su inserción laboral ejerce en el mercado de trabajo y en la propia sociedad española. 
 
The Latin American immigration that reside in Spain, is different from other immigration groups, and that is because the high feminine representation and the link of this women to the salaried work in place. Understanding that immigration is a kind of a system and pointing out as it basic variable, the gender and the working labour, the present article identify in first place, the factors that in their origin and destination make possible the formation of an economical immigration running, pointing up, the high feminine participation related with the salaried work. In second place, we can analyze the characteristics and working situation from the housework to finally emphasize the functionality that in their working integration exert in the labour working market and the own Spanish society.
 

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Responsabilidad Social Corporativa en Salud y Seguridad en el Trabajo: dimensiones, realidad y perspectivas   

HOFFMEISTER ARCE, Lorena | BENAVIDES, Fernando G. | JÓDAR, Pere
183 
Palabras Clave: Salud laboral; Prevención de riesgos laborales; Empresas; Métodos cualitativos; Responsabilidad social corporativa
 
Occupational health; Occupational risk prevention; Qualitative methods; Companies; Corporative social responsibility.
 
Resumen: La Responsabilidad Social Corporativa (RSC) es una estrategia empresarial voluntaria que puede mejorar la salud y seguridad laboral (SST). Sin embargo, la relación entre RSC y SST ha sido escasamente estudiada. Los objetivos del estudio fueron describir y valorar esta relación en un grupo de empresas. Se usó metodología cualitativa mediante entrevistas individuales y análisis de contenido. Inicialmente fueron entrevistados 5 expertos, se elaboró un cuestionario mediante el que se entrevistó a 43 informantes en 14 empresas con sede en Barcelona. En éstas se valoró el desarrollo de la RSC, el cumplimiento de las normas de SST, la gestión en SST, el compromiso de trabajadores y directivos en SST y las actividades voluntarias en SST. Las empresas con un mayor desarrollo de la RSC mostraron un buen cumplimiento de las normas de SST y en gestión. El desarrollo de actividades voluntarias de SST sólo se observó en dos empresas. La influencia de la RSC en SST era débil. Esto puede explicarse por la existencia de un marco legal exigente, que todavía se está implantando en las empresas, reduciendo el espacio para acciones voluntarias, propias de la RSC.
 
 The Corporative Social Responsibility (CSR) is a voluntary company strategy that could help to improve the occupational safety and health (OSH). Nevertheless, the relationship between CSR and OSH has been poorly studied. The objectives of the study are to describe and assess this relationship in several companies. Qualitative methodology by means of individual semi-structured interviews was used and analysis of the content. Initially 5 experts were interviewed, and later 43 informants from 14 companies located in Barcelona, using a questionnaire designed in the initial phase. For every company, the perception and development of the CSR, the fulfillment of the norms and the management of the OSH, the commitment of workers and managers for the OSH and the presence of voluntary activities related to OSH were assessed. The companies with greater development of the CSR showed better fulfillment and management of OSH rules. The development of voluntary activities related to OSH was observed only in two companies. The presence of the OSH in the field of the CSR was weak. This can be explained because there is a high demand of the legal frame of OSH, which is still being established in the companies. This leaves little space for voluntary CSR activities.
 

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La nueva economía y la sobrecualificación entre los jóvenes catalanes. Principales resultados de un nuevo sistema de indicadores  

SERRACANT MELENDRES, Pau
199 
Palabras Clave: Sobrecualificación; Precariedad; Juventud.
 
Overqualification; Recariousness; Youth.
 
Resumen: El artículo presenta los principales resultados de un nuevo sistema de indicadores para medir la sobrecualificación entre la población ocupada a partir de un tratamiento específico de los datos de la EPA. En la primera parte, se definen los principales conceptos relacionados con la sobrecualificación y se expone la perspectiva adoptada por el autor. En la segunda parte, se detallan las características del sistema de indicadores. En la tercera parte se exponen los principales resultados: se constata la importancia absoluta y relativa de la sobrecualificación; su crecimiento en los últimos años; la aparente estabilización de la sobrecualificación entre los jóvenes, paralela a su extensión entre los adultos; y el comportamiento diferenciado en función del sexo de los jóvenes. En las conclusiones, se recontextualiza el fenómeno de la sobrecualificación en el marco de la globalización y se discuten las posibles soluciones a esta problemática. 
 
This article presents the main results of a new indicators system to measure overqualification among the employed through an specific treatment of the Spanish Labour Force Survey. In the first section, the main concepts related to overqualification are defined and the author exposes his perspective. In the second section, the characteristics of the indicators system are defined. In the third section the main results are exposed: the absolute and relative relevance of overqualification is stated; also its growth during the last years; its recent stabilization among young people, parallel to its growth among adult people; and its different evolution depending on the young people’s sex. In the conclusion, overqualification is re-contextualised within globalisation and possible solutions to this problematic are discussed.
 

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 233.   Recensiones   

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241.   Memoria  actividades de la Escuela de Relaciones Laborales. Curso académico 2005-2006     

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