Sumario:
CUADERNOS DE RELACIONES LABORALES
Servicio de Publicaciones de la Universidad Complutense de Madrid
- Vol. 23 N° 1 (2005) -
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1. Sumario
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Tiempos de trabajo: una aproximación desde la conciliación.
CARRASQUER, Pilar | TORNS, TERESA
9
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De la imposible conciliación a los permanentes malos arreglos.
TORNS MARTÍN, Teresa
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Palabras Clave: conciliación; género; tiempo de trabajo.
Resumen: Las estrategias europeas para promover el empleo han puesto en evidencia la importancia del tiempo. Pero únicamente del tiempo de trabajo, entendido en clave de horario laboral. Otras voces, desde la perspectiva de género, recuerdan que esa visión es poco acertada. Así, señalan que la actual organización temporal perjudica a las mujeres destinatarias de las políticas de conciliación. Otras precisan que la conciliación esconde la división sexual del trabajo. E incluso destacan que ni tan sólo tenemos una definición aceptable de lo que se entiende por conciliación. Este artículo pretende comentar esos argumentos. Y exponer algunas de las conclusiones de dos estudios sobre la conciliación realizados por el QUIT. En el primero, se han analizado las dificultades culturales que deben afrontar las políticas de conciliación en España. En el segundo, se está estudiando la falta de desarrollo de estas políticas en la negociación colectiva. Como alternativa a esos inconvenientes, se plantean políticas de tiempo.
European Strategies for Employment mark the importance of time. But only they considered working time. Other voices, from a gender perspective, point out different visions around the relationships between time, work and women. Some of them indicate that our social time organization is not fitting for women. Specially, for those women that seem to need conciliation policies. From the same perspective, it is showed how these policies hidden the sexual division of work. Or it is also argued how we have not defined conciliation in an appropriate way. This article tries to underline some of these questions. Afterward, wants to discuss the conclusions of two studies about conciliation developed by QUIT. The first explores the cultural difficulties that conciliation policies must confront in Spain. The second one is oriented to know why there is lacking of conciliation issues in collective bargaining. Time policies are presented as an alternative to these difficulties.
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Diez mitos sobre la conciliación de la vida laboral y familiar
MACINNES, J.
35
Palabras Clave: Trabajo; familia; fecundidad; empleo femenino; estado de bienestar.
Resumen: El debate sobre la conciliación de la vida laboral y familiar ha adquirido importancia en muy poco tiempo, tanto en España como en el resto de Europa. Por eso, la discusión está plagada de ideas poco desarrolladas o incluso engañosas. Aveces estas ideas parecen tener que ver más con las aspiraciones o convicciones de los interlocutores sociales que con los datos empíricos sociales o económicos. A través de la discusión de diez «mitos» (en sentido sociológico) frecuentes en este debate, se intenta analizar en más profundidad qué podría constituir la conciliación de la vida laboral y familiar, y también, cuáles serían los principales obstáculos que dificultan dicha conciliación. Finalmente, se hace una reflexión sobre lo que podemos aprender de estos diez mitos.
The debate over work-life balance has come to prominence quite suddenly both in Spain and elsewhere in Europe. Because of this the discussion has often been plagued by ideas that are ill thought out or even misleading. At times these ideas seem to have more to do with the beliefs and aspirations of the social partners than with the empirical social or economic evidence. Through discussing ten «myths» (in the sociological sense of the term) which frequently arise in the course of this debate, I try to analyse in greater depth what the conciliation of work and family life might comprise, and what are the major difficulties confronting such a conciliation. Finally I reflect on what we might learn form these ten myths.
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Las políticas de conciliación de la vida familiar y laboral en las Comunidades Autónomas
CANOVAS MONTERO, Ana | ARAGÓN MEDINA, Jorge | ROCHA SÁNCHEZ, Fernando
73
Palabras Clave: Conciliación; Comunidades Autónomas; planes; normativa.
Resumen: Los cambios sociodemográficos, económicos y culturales que caracterizan a las sociedades desarrolladas, así como la creciente incorporación de la mujer al trabajo remunerado, han situado la cuestión de la conciliación de la vida familiar y laboral en un primer plano de las agendas políticas de los respectivos gobiernos. En España, el proceso de descentralización territorial ha conllevado que las Comunidades Autónomas estén desarrollando un creciente número de políticas en el terreno de la conciliación. Desde esta perspectiva, este artículo analiza las principales políticas de conciliación que desarrollan las Comunidades Autónomas mediante distintos tipos de planes, relacionados con el empleo, la igualdad de oportunidades, la inclusión social y el apoyo a la familia, así como su plasmación en normas legales, apuntando la importancia de sus líneas de actuación, su desarrollo desigual y la necesidad de una mayor coordinación entre los organismos responsables de su diseño y ejecución.
The societal, demographic, economic and cultural changes that characterize developed societies, as well as the growing rates of women incorporation to paid work, have situated the reconcilation of work and family life issue on top of the political agendas. In Spain, the territorial decentralization process has given rise to a growing number of reconciliation of work and family policies in each Autonomous Community. In this context, the article analizes the main reconciliation policies developed in the different Autonomous Communities through different plans, related to employment, equal opportunities, social inclusion and family support, as well as the related legislative framework, highlighting the different measures, the unequal development and the need of a better coordination between the institutions in charge of its conception and implementation.
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La conciliación de la vida laboral y familiar en el marco jurídico actual
QUINTANILLA NAVARRO, Beatriz
95
Palabras Clave: Conciliación;discriminación; igualdad, mujer; empleo; trabajo.
Resumen: Se trata de un texto en el que se sistematizan las diferentes medidas que prevé nuestro ordenamiento en relación con la conciliación de la vida laboral y familiar. Se contrasta con el ordenamiento de la Unión Europea sobre esta materia. Previamente, se plantea una serie de diez cuestiones previas de carácter general que vienen a11 constituir las claves en las que, a juicio de la autora, se han de encuadrar las reflexiones que puedan realizarse sobre esta materia y en las que se llama la atención, por ejemplo sobre la falta de definición de un modelo de trayectoria profesional y de un modelo de unidad de convivencia que marcan la desorientación con que se suceden las reformas normativas en nuestro país, o sobre el papel del actual ordenamiento jurídico como reproductor de la atribución de roles a mujeres y hombres en relación con el desempeño de una actividad profesional. El estudio también dedica un apartado a la negociación colectiva, que juega un papel de capital importancia a la hora de responder a las demandas sociales para facilitar la conciliación y para eliminar situaciones de discriminación hacia las mujeres, aunque, hoy por hoy, su contenido ofrece fuertes contrastes.
This article presents the various measures provided for in our legal system regarding work life balance in a systematised fashion, as contrasted with those in European Union legislation. Ten general preliminary questions are posed as the keys in which, in the author’s view, reflections on this topic should be made. For instance, attention is drawn to the lack of definition of career and ‘family’ models, both leading to the scenario of disorientation in which legislation has been made in our country. Another issue examined is the role of our current legal system in reproducing the attribution of roles to men and women in their careers. One of the chapters of the article is devoted to collective bargaining, which, while containing significant differences between agreement and another, plas a paramount role in responding to social demands to facilitate work family balance and eliminate situations of discrimination towards women.
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La política de conciliación de la vida laboral y familiar en la negociación colectiva. Un aspecto de la estrategia europea de empleo
CARRASQUER OTO, Pilar | MARTÍN ARTILES, Antonio
131
Palabras Clave: Conciliación; gobernanza; efecto inducido; recursos humanos; individualización de las relaciones laborales.
Resumen: La conciliación de la vida laboral, familiar y personal empieza a formar parte de la negociación colectiva en España. A nuestro modo de ver, las políticas activas de empleo de la Unión Europea han jugado un papel importante en la difusión de esta temática, lo que denominamos como «efecto inducido». Pero los significados que los actores sociales otorgan al concepto de conciliación son muy distintos. Desde Recursos humanos se tiende a gestionar esta materia como un instrumento más dentro de una política de gestión diferenciada de la plantilla según categorías y niveles profesionales. Además de ser un instrumento para obtener la fidelidad de determinados segmentos de empleo. Y, por el contrario, los sindicatos y comités de empresa tratan de gestionar de forma colectiva una problemática que a menudo se percibe como la expresión de situaciones personales y laborales diversas. Al mismo tiempo que tratan de sentar las bases para la adquisición de derechos personales.
The conciliation between work, family and personal life is a new issue in the Spanish collective bargaining. In our opinion, the European Employment Strategy has played an important role in the dissemination of this topic, called as «spill-over effect». Anyway, the social actors have different conceptions about the conciliation. From Human Resource of companies usually trend to managing this topic as an element of differentiation of work force, according with different levels, qualification and skill. On the contrary, trade unions and work council tray to manage this topic, as an aspect of collective action but often the conciliation is also understood as an expression of personals and labour situations so match different. Also the aim of unions is to manage this topic as a progress of «personal» rights.
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Excluidos pero trabajadores: el círculo vicioso de los ‘trabajadores con bajo salario’ en España.
LÓPEZ PELÁEZ, Antonio
153
Palabras Clave: trabajo; pobreza; exclusión social; precarización.
Resumen: En este artículo presentamos los resultados de la investigación que hemos realizado sobre los ‘trabajadores con bajo salario’ en España. Desde una perspectiva procesualista y multifuncional sobre el análisis de la exclusión social, hemos analizado la precarización laboral, y la contradicción que supone que en una sociedad salarial como la nuestra, trabajando y recibiendo un salario sea muy difícil alcanzar la denominada’ zona de integración social’, como es el caso de los ‘trabajadores con bajo salario’. A pesar de la relativa invisibilidad que caracteriza a este colectivo, los resultados obtenidos nos permiten describir su evolución en los últimos años, y formular una tipología de los ‘trabajadores con bajo salario’, analizando sus vinculos familiares y su relación con las instituciones públicas.
In this article we present the results of our research related to ‘low- salary workers’ in Spain. From a process and multifunctional perspective regarding the analysis of social exclusion, we have analysed the increasing precariousness of work, and the contradiction that assumes that in a salary-based society such as ours, it is very difficult to reach the so-called ‘social integration zone’, as is the case with ‘lowsalary workers’. In spite of the relative invisibility that characterizes this group, the results obtained allow us to describe its evolution in recent years, and to formulate a typology of ‘low-salary workers’, analyzing their family connections and their relations with public institutions.
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Estrategias temporales: relaciones entre tiempo de trabajo remunerado y tiempo de trabajo doméstico.
CALLEJO GALLEGO, Javier
175
Palabras Clave: Tiempo de trabajo remunerado; tiempo de trabajo doméstico; táctica; estrategia; proyecto vital.
Resumen: El trabajo presenta uno de los resultados del análisis de discurso de once grupos de discusión sobre vida laboral y vida familiar. Los grupos estructuran el tiempo sobre dos ejes. Primeramente, evalúan el ajuste entre los tiempos laborales y familiares, haciendo especial hincapié en sus tensiones y conflictos. Es lo que se ha llamado tácticas temporales. En segundo lugar, el papel que los dos tipos de tiempo —laboral y familiar— tienen en el proyecto de vida es la fuente de valor de cada tiempo social. Las personas y la sociedad evalúan cada tiempo desde el marco de sus proyectos vitales. Es lo que se ha llamado estrategias temporales. El artículo desarrolla la relación entre las tácticas y las estrategias temporales, con especial atención en las diferencias entre los sexos.
This work presents one of the results of the discours analysis from eleven discussion groups about labour life and family life. Groups structure the time on two axes. First, they evaluate the adjustment between working and family times, specially emphasize tensions and conflicts. It is named temporal tactics. Secondly, the part of the two kinds of time —working and family— on the life project it is the source of value of every social time. Persons and society evaluate every time from the frame of their life projects. It is named temporal strategies. The article develops the relations between temporal tactics and strategies, with a special attention on gender differences.
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La situación sociolaboral de la mujer en Extremadura (Sinopsis)
CONSEJO ECONÓMICO Y SOCIAL DE EXTREMADURA
207
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Reseña
RIESCO, Alberto
227
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Memoria de actividades de la Escuela de Relaciones Laborales 247
UCM
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