Lan Harremanak - Revista de Relaciones Laborales

Nº 20-21  (2009)                                                                                 TEXTO COMPLETO

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ASPECTOS SOCIOLABORALES DE LA CRISIS
 

Sumario / Aurkibide / Summary

Presentación  .....  9
 

Aurkezpena  .....  13
 

Artículos / Artikuluak / Articles
 

UPV-EHU. Lan Harremanak. Revista de Relaciones Laborales Nº 20-21 (2009): 15-29               (www.360grados.org)

La Crisis en perspectiva
Michel Husson 

Resumen:  La profundidad de la crisis ha suscitado numerosos discursos sobre la necesaria regulación del capitalismo, incluso sobre su refundación. Pero su puesta en práctica se enfrenta a numerosos obstáculos, que se pueden identificar a partir de un análisis de la crisis como crisis estructural y no puramente financiera. Teniendo en cuenta la imbricación de la economía financiera y la economía real, únicamente se pueden regular las bolsas y los bancos. La crisis encuentra su fuente en el reparto de los ingresos entre capital y trabajo y en los desequilibrios mundiales. En los dos casos, la regulación implicará reorientar la producción y la distribución hacia la satisfacción de las necesidades sociales menos rentables. Pero esa vuelta improbable a un «keynesianismo-fordismo» implica una modificación de la amplitud de las relaciones de fuerza sociales. En lo inmediato, el capitalismo no tiene otro proyecto que el restablecimiento de las condiciones de funcionamiento de un modelo al que, sin embargo, ha conducido a la crisis.

Krisiaren sakontasunak kapitalismoaren nahitaezko erregulazioari buruzko hamaika eztabaida eragin ditu, kapitalismoaren sorkuntza berriaren beharrizanera ere heltzen direnak, alegia. Baina horiek guztiak praktikara eramateak arazo asko sortzen ditu, hain zuzen ere krisia egiturazkoa eta ez bakarrik finantzarioa dela egiaztatzen duen krisiaren analisian oinarrituta identifikatu daitezkeenak. Ekonomia finantzarioaren eta ekonomia errealaren arteko uztartzea kontuan hartuta erregulatu daitezkeen gauza bakarrak burtsak eta bankuak dira. Krisiaren elikagai nagusiak kapitalaren eta lanaren sarreren banaketa eta munduko desorekak dira. Kasu batean eta bestean erregulazioak ekoizpenari eta banaketari orientazio berria ematea eta errentagarritasun gutxien duten gizarte beharrizanak asetzeko erabiltzea eragingo du. Baina seguruenik gertatuko ez den «keynesianismo-fordismo» horretara itzultzeak gizarte indarren arteko harremanen zabalkuntzaren aldarazpena eskatzen du. Epe motzean kapitalismoak duen proiektu bakarra betiko ereduaren jarduteko baldintzak lehengoratzea da, krisia ekarri duena izan arren.

The extent of the financial crisis has provoked different rhetoric on the necessary regulation of capitalism, even on its refounding. However, putting this into practice leads to diverse obstacles that can be identified from an analysis of the crisis as a structural and not solely financial crisis. Bearing in mind the interdependence of the financial economy and the actual economy, only stock exchanges and banks can be regulated. The source of the crisis lies in the distribution of revenues between capital and work and in global imbalances. In both cases, regulation involves redirecting production and distribution towards the meeting of less profitable, social needs. Nevertheless, this unlikely return to «Keynesianism-Fordism» involves modifying the extent of social power relationships. In the immediate future, the sole project of capitalism involves re-establishing the working conditions of a model that it has, however, driven to the crisis.

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UPV-EHU. Lan Harremanak. Revista de Relaciones Laborales Nº 20-21  (2009): 31-50               (www.360grados.org)

¿Calma tras la tormenta financiera? Reflexiones desde la perspectiva de género
 Mertxe Larrañaga y Yolanda Jubeto 

Resumen:  A pesar de los mensajes que escuchamos sobre el final de la que ha sido bautizada como la Gran Recesión, pensamos que sus efectos perdurarán en el tiempo y seguirán afectando de manera negativa a la vida de mujeres y hombres a lo largo y ancho del mundo.
El objetivo de este artículo es reflexionar sobre lo que ha sucedido hasta el momento y plantear alguna clave de cara al futuro, y hacerlo, por supuesto, desde una perspectiva de género. Hablaremos en primer lugar, y tras hacer una breve descripción de la crisis, de responsabilidades. A continuación nos centraremos en las consecuencias en los empleos y trabajos de mujeres y hombres. Repasaremos también, e intentaremos hacerlo con mirada crítica, las medidas que han ido tomando los gobiernos para afrontar la crisis y reactivar la economía. Finalmente apuntaremos alguna clave que a nuestro juicio puede contribuir a impulsar la igualdad sobre todo en el ámbito laboral.

Atzeraldi Handia bezala izendatutako egoeraren amaierari buruz mezuak entzun arren, gure ustez, horren ondoreek denboran iraun egingo dute, eta munduan zehar emakumeen nahiz gizonen bizitzaren gain modu negatiboan eragiten jarraituko dute.
Artikulu honen xedea gaur arte gertatutakoari buruzko hausnarketa egin eta etorkizunari begira gakoa planteatzea da, eta, jakina, hori generoaren ikuspuntutik egitea. Lehenbizi, eta krisialdia labur-labur deskribatu ondoren, erantzukizunei buruz mintzatuko gara. Ostean, emakumeen nahiz gizonen enpleguen eta lanen gain eragindako ondoreak aztertuko ditugu. Orobat, gobernuak krisialdiari aurre egin eta ekonomia suspertzeko hartu dituen neurriak berrikusiko ditugu, betiere begirada kritikoarekin. Amaitzeko, gure iritziz lan-alorrean bereziki berdintasuna bultzatu dezakeen gakoa zehaztuko dugu.

Despite the messages we are sent as to the end of what has come to be known as the Great Recession, we believe its effects will last and will continue to negatively affect the lives of men and women all over the world. 
The aim of this article is to reflect on the events to date and to pose keys to the future - obviously from a gender-based perspective. Firstly, following a brief description of the financial crisis, responsibilities will be discussed. The article will then focus on the consequences on the jobs and work of both men and women. It will also provide a critical insight into the measures taken by governments to tackle the financial crisis and to reactivate the economy. Finally, several keys will be offered that are thought may help promote equality, particularly in the workplace.

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UPV-EHU. Lan Harremanak. Revista de Relaciones Laborales Nº 20-21  (2009): 53-136             (www.360grados.org)

Para una crítica de las «soluciones» iusliberales a la crisis económica en el derecho del trabajo
José Luis Monereo Pérez

Resumen:  Se mantiene la tesis de que la crisis actual es, en gran medida, la consecuencia de la subordinación de la Sociedad al Mercado, esto es, a su lógica de racionalidad puramente instrumental. Por contraposición a ese enfoque, en este ensayo se defiende que deben utilizarse todos los instrumentos del constitucionalismo social. Es necesario recuperar las políticas propias del Estado social tanto a nivel europeo como nacional, para evitar que los costes de la crisis recaigan sobre los grupos más desfavorecidos y que permita proyectar sobre el futuro un gobierno democrático de la economía, otorgando una eficacia real al conjunto de los derechos fundamentales.

Gaur egungo krisialdia, neurri handi batean, Gizarteak Merkatuari begira duen mendekotasunaren ondorioa dela ziurtatu da, hots, arrazionaltasun instrumental hutsaren logikari begira. Ikuspegi horri kontrajarrita, saiakuntza horretan gizarte-konstituzionalismoaren tresna guztiak erabili behar direla defendatzen da. Bada, beharrezkoa da Gizarte Estatuaren politika propioak berreskuratzea, bai Europa mailan bai Nazio mailan, krisialdiaren kostuek talderik ahulenen gain izan dezaketen eragina saihesteko, eta etorkizunean ekonomiaren gobernu demokratikoa islatzea ahalbidetzeko, oinarrizko eskubideen multzoari benetako eraginkortasuna egilesteko xedearekin.

The theory is upheld that the current financial crisis is, to a great extent, the consequence of the subordination of Society to the Market, i.e. to its purely instrumental logic of rationality. Contrary to this approach, this essay defends the fact that all instruments of social constitutionalism must be used. The policies of the Social state must be recovered at European and domestic level to prevent the costs of the financial crisis from falling on the most disadvantaged groups and to project a democratic government of the economy to the future, granting true efficiency to fundamental rights as a whole.

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UPV-EHU. Lan Harremanak. Revista de Relaciones Laborales Nº 20-21  (2009): 137-162            (www.360grados.org)

Responsabilidad social empresaria: un sobrevuelo por la norma ISO 26000
Javier Echaide

Resumen:  El tema de la Responsabilidad Social Empresaria o Corporativa (RSE) no es nuevo. Ha habido bibliografía que se remonta a mediados de la década del ´50, pero que nunca traspasó el sentido netamente filantrópico. Desde los ´90 el sentido de la RSE ha tomado un nuevo curso, y el avance por una propuesta normativa que determina la responsabilidad social empresaria dentro de los parámetros de las políticas de las empresas transnacionales ha sido notorio. Precisamente, es dentro de esta última versión donde entra en escena el borrador de la norma ISO 26000 sobre responsabilidad social para empresas. En el presente artículo se hace un análisis de los borradores de la norma ISO 26000, planificada para ser firmada en el transcurso del año 2010: sus contenidos, objetivos e intenciones de esta norma legal que las ETN elaboran por sí mismas y para sí mismas en un ejemplo de lo que es definido como lex mercatoria.

Enpresaren edo Korporazioaren Gizarte-Erantzukizuna (EGE) ez da gai berria. Izan ere, berrogeita hamargarren hamarkadaren erdialdean gai horri buruzko bibliografia aurki dezakegu, baina inoiz ez da islatu horren esangura filantropiko garbia. Halaber, laurogeita hamargarren hamarkadatik, EGEren esangurak ibilbide berria hartu du, eta enpresaren gizarte-erantzukizuna nazioz gaindiko enpresetan jorratutako politiken parametroen barruan zehazteko arauketa-proposamenaren aldeko aurrerapena nabarmena izan da. Hain zuzen ere, azken bertsio horren barruan enpresen gizarte-erantzukizunari buruzko ISO 26000 arauaren zirriborroa jaso da. Artikulu honetan, ISO 26000 arauaren zirriborroei buruzko azterketa egin da, 2010. urtean zehar sinatzeko planifikatutakoa; ETNek (Nazioz Gaindiko Enpresak) euren kabuz eta eurentzat lex mercatoria gisa definitutakoaren adibide bihurtzen duten lege-arau horren edukiak, xedeak nahiz asmoak.

Corporate Social Responsibility (CSR) is not a new issue. Records of it date back to the mid-fifties, although it never went beyond the purely philanthropic sense of the word. Since the 90s, the meaning of CSR has taken a new direction and its progress through a regulatory proposal that determines corporate social responsibility within the parameters of cross-border business policies is well-known. It is precisely within this last version that the draft of the ISO 26000 Standard on social responsibility for businesses enters the scene. This article analyses the drafts of the ISO 26000 Standard, planned to be signed during 2010: the contents, goals and intentions of this legal regulation that CBBs prepare themselves for themselves in an example of what is defined as lex mercatoria.

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UPV-EHU. Lan Harremanak. Revista de Relaciones Laborales Nº 20-21  (2009): 163-180             (www.360grados.org)

Krisiaren ondorio psikosozialak: berezitasunik ote?
Eduardo Apodaka

Resumen:  Es evidente que la crisis tiene consecuencias muy diversas y complejas. Las psicosociales no son las menos relevantes. Pero en este ámbito las consecuencias de la crisis no son especiales, no difieren de las consecuencias del capitalismo global de nuestros días.
En este artículo se repasan, someramente y al hilo de la crisis, las consecuencias psicosociales del capitalismo flexible y globalitario. Hay que tener en cuenta que las lógicas que rigen el capitalismo hoy en día se han renovado y han surgido algunas nuevas con el desarrollo del denominado capitalismo global de consumo. Entre ellas, la más destacada, junto con la flexibilidad global, es la del valor añadido. En el artículo se ha intentado explicar cuáles son las consecuencias de dichas lógicas pata la vinculación entre trabajador y organización, para ello se han analizado los cambios en el «contrato psicológico» y en las nuevas técnicas de gestión desde un punto de vista crítico.

Palabras claves: crisis, consecuencias psicosociales, contrato psicológico, capitalismo global de consumo, técnicas de gestión, incertidumbre, males psicosociales.

Bistan da, krisiak ondorio asko eta askotarikoak ditu. Psikosozialak ez dira garrantzi gutxienekoak. Baina arlo honetan krisiaren ondorioak ez dira bereziak, gaur egungo kapitalismo globalarenak baino ez dira. Artikulu honetan, gaingiroki bada ere, kapitalismo malgu eta globalitarioaren ondorio psikosozialak aztertu ditut krisiaren harira. Kontuan hartu behar da kapitalismoa arautzen duten logikak zaharberritu eta kasu batzuetan sortu berri direla. Haietan esanguratsuena malgutasun globalarekin batera, balio erantsiarena da. Hortaz, hitzarmen psikologikoa deritzonetik abiatu eta logika horiek langile eta antolakunde arteko loturari nola eragin dion ulertu eta testuinguru horretan management-ak zer nolako betekizun duen jorratu. Alde horretatik, merkatu malguaren eta kontsumo-logikaren balio erantsiaren eskakizunaren aurrean, langileak maneiatzeko teknikek eta diskurtsoek zer dakarten azaldu nahi izan dut ikuspuntu kritiko batetik.

Gako hitzak: krisia, ondorio psikosozialak, hitzarmen psikologikoa, kontsumoko kapitalismo globala, maneiu-teknikak, ziurgabetasuna, gaitz psikosozialak.

It is clear that the financial crisis has extremely diverse and complex consequences, of which the psychosocial consequences are by no means the least relevant. However, in this area the consequences of the financial crisis are not special and are no different from those of the global capitalism of our times. This article offers a brief summary in line with the financial crisis of the psychosocial consequences of flexible and globalitarian capitalism. One has to take into account that the logic governing capitalism has developed and that today some new concepts have arisen within the context of what we know as «global consumer capitalism». The most important of these, along with global flexibility, is value added. The intention behind the article is to explain the consequences of these logical concepts in terms of the relationship between the employee and the organisation. To do this, changes in the «psychological contract» have been critically analysed, as have the new management techniques.

Key words: crisis, psychological consequences, psychological contract, global consumer capitalism, management techniques, uncertainty, psychological malaise.

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UPV-EHU. Lan Harremanak. Revista de Relaciones Laborales Nº 20-21  (2009): 181-202               (www.360grados.org)

Empleo y ciudadanía. Propuesta de debate para una relación en la encrucijada
Gorka Moreno Márquez
 
Resumen:  A través de este artículo se quiere profundizar en la relación existente entre el binomio empleo y ciudadanía y su evolución en las últimas décadas, entendiendo que el empleo es la puerta de acceso y el garante de los derechos de ciudadanía, sobre todo en su vertiente social. Ante esta situación son tres las respuestas que parecen plantearse. La primera es la de mantener la relación entre empleo y ciudadanía tal y como está, apostando por el ámbito laboral como el espacio garante de la segunda parte del binomio. La segunda opción plantea la remodelación del marco de las relaciones laborales para así hacer que éste se adapte a los nuevos tiempos y dinámicas sociales y económicas, sobre todo basándose en el modelo de flexiseguridad. La tercera propuesta es la de la Renta Básica de Ciudadanía, que en resumidas cuentas, propone una disociación más o menos parcial de la relación entre empleo y ciudadanía. Aunque estas tres opciones puedan parecer contrapuestas y excluyentes entre sí, puede que una reflexión compartida y común de estas opciones pueda servir para poder seguir avanzando en torno a este debate.

Artikulu honen bidez, enplegua-herritarrak binomioaren arteko harremanetan eta azken hamarkadetan izandako bilakaeran sakondu nahi da, betiere enplegua herritarren sarbidea eta eskubideen bermatzailea dela kontuan izanda, batik bat, gizartearen ikuspegitik. Egoera hori dela medio, badirudi hiru erantzun planteatu behar ditugula. Lehenengoa enpleguaren eta herritarren arteko harremanei horiek dauden bezala eustea da, lan-eremua binomioaren bigarren zatiaren esparru bermatzailea dela ziurtatuta. Bigarren aukeran lan-harremanak birmoldatzeko aukera planteatu da, ondorenez, hori garai berrietara eta gizarte- nahiz ekonomia-dinamiketara egokitu ahal izateko, batez ere, malgusegurtasunaren eredua oinarri hartuta. Hirugarren proposamenean Herritarren Oinarrizko Errenta jaso da. Kasu horretan, eta laburbilduta, enpleguaren eta herritarren artean dagoen bereizte gutxi gorabehera partziala proposatu da. Hiru aukera horiek elkarren aurkakoak eta baztertzai- leak direla badirudi ere, beharbada horien gaineko gogoeta partekatua eta erkidea eginez gero, eztabaida hori aurrera eramateko baliagarria izan daiteke.

This article seeks to provide an in-depth analysis of the existing relationship between the employment-citizenship pairing and its evolution over recent decades, understanding employment as being the gateway and guarantor of citizens' rights, particularly from a social viewpoint. In light of this situation, three responses seem to arise. The first involves maintaining the employment-citizenship relationship as it is, supporting employment as the guarantor of the second part of the pairing. The second option discusses the remodelling of the framework of labour relations to ensure it adapts to new social and economic times and dynamics, particularly based on the model of flexi-security. The third proposal is that of the Basic Citizen's Income that, in short, proposes a more or less partial disassociation of the employment-citizenship relationship. Although these three options may seem opposing and mutually excluding, a shared and common reflection of these options may help continued progress around this debate.

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UPV-EHU. Lan Harremanak. Revista de Relaciones Laborales Nº 20-21  (2009): 203-226             (www.360grados.org)

Resultados de la formación: Un estudio de caso
 Imanol Basterretxea y Eneka Albizu

Resumen:  Este artículo tiene por objeto reflexionar sobre las posibles ventajas e inconvenientes de articular una política de formación corporativa. Se analiza primero la literatura académica sobre política de formación y resultados organizativos para mostrar, a continuación, los resultados del trabajo empírico. Como resultado, se puede afirmar la política de formación permite obtener ventajas a las empresas que la promueven. Finalmente, se discuten los hallazgos de la investigación.

Palabras clave: Política de formación, resultados, personas.

Ikerketa-lan honetan formaketa politikaren abantailak eta desabantailak aztertzen dira kasu bat abiapuntutzat hartuta. Lehenik eta behin, formaketa polítika eta enpresaren emaitzak harremantzen dituen literatura akademikoari erreparatuko diogu, ondoren, landa-lanaren emaitzak aurkeztuko direlarik. Emaitzen artean formaketa politikaren zenbait ondorio azalduko dira. Bukatzeko, ikerketa honen aurkikuntzak eztabaidatzen dira.

Gako Hitzak: formaketa politika, emaitzak, pertsonak.

This paper aims to reflect the advantages and disadvantages to articulate the corporate training policy. First, the paper analyze the academic literature on training  policy and organizational performance. Later, we show the results of the empirical work. We find that training policy allows for benefits to firms that promote. Finally, we discuss the findings of this research.

Keywords: training policy, results, people.

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UPV-EHU. Lan Harremanak. Revista de Relaciones Laborales Nº 20-21  (2009): 229-250             (www.360grados.org)

Políticas activas de empleo en tiempo de crisis: Una visión crítica desde lo local
Ricard Calvo Palomares e Ignasi Lerma Montero

Resumen:  El presente artículo plantea una visión crítica de las políticas activas de empleo desde lo local, entendido como el nivel de actuación en el que se desarrollan la mayor parte de los programas y acciones que conforman a éstas. A partir de los datos obtenidos en una investigación en curso en el ámbito de la Comunitat Valenciana, se concluye que se trata de un modelo con una oferta similar a la de hace dos décadas, que por tanto ha evolucionado mínimamente y que presenta una serie de rasgos estructurales que dificultan en gran medida sus posibles efectos sobre el territorio.

Artikulu honek, tokiko ikuspegitik abiatuta, enpleguko politika aktiboen ikuspegi kritikoa planteatzen du, hau da, politika horiek eratzen dituzten egitarau eta ekintzarik gehienak garatzeko jarduketa maila den neurrian. Valentziako Erkidegoaren esparruan egiten ari den ikerketa bateko datuetatik abiatuta ondorio moduan esaten da funtsean duela bi hamarkadako eskaintzaren pareko eredua dela, hots, oso gutxi eboluzionatu duena eta neurri handi baten lurraldearekiko ustezko eraginak eragozten dituen egiturazko baldintzak dituena.

This article poses a critical view of active employment policies from a local standing, this being understood as the level of action at which most of the programmes and activities forming these policies is developed. Based on data obtained in current research in the region of the Comunitat Valenciana, this model is seen to offer a similar range to that existing two decades ago and has, therefore, evolved minimally and presents a series of structural features that severely hinder its possible effects on the region.